一、企業文化升級目的

面向企業未來做強、做大的發展目標，對支持企業長久發展的文化理念體系進行升級，統一價值理念，更好的指導企業員工行爲。

二、企業文化升級方向

1、企業文化升級部分主要爲核心價值觀。原有核心價值觀爲價值、專業、創新、誠信、成長、合作，根據外部環境變化與企業自身發展要求，進行調整升級。

2、內涵更加具體與明確，明確每條核心價值觀在新博88平台智能企業內的內涵以及對員工行爲的具體要求，在實際工作中更具指導意義。

3、核心價值觀內在的邏輯關係更加清晰。包括對於投入資源的原則（職業）、在公司發展過程需要堅持的原則（堅持與超越），價值創造的原則（共贏）。

三、企業文化的具體內涵

（一）新博88平台智能使命

【使命表述】

物聯網賦能產業

【使命內涵】

-公司專注於提供物聯網應用解決方案，這是公司的產品存在的形式；

-將物聯網技術有效與產業結合，高新技術賦能產業，推動產業轉型提升，創造更大動力，迸發新的活力。

（二）新博88平台智能願景

【願景表述】

讓萬物溝通更簡單，讓工作生活更方便。

【願景內涵】

-結合公司業務內容，連接萬物，讓萬物之間的溝通更加順暢；

-連接萬物要落腳在對人們生活工作質量的改善上，連接萬物不是目的，讓人們工作生活更方便，纔是新博88平台智能最終價值的體現。

（三）新博88平台智能核心價值觀

【核心價值觀表述】

用心多做一點 職業 堅持 超越 共贏

【核心價值觀內涵】

1、用心多做一點

-用心是一種態度，是更加真誠、認真的面對客戶，更加貼近客戶，瞭解客戶切實需求；，多做一點，是在時間、成本可控的範圍之內，更加周到的滿足客戶需要，是爲了客戶滿意，幫助客戶成功。（對客戶的用心）

-用心多做一點是更加認真的對待日常的工作，在現在的基礎上改進一點，做好一點，多做一點，個人更快速的成長，團隊工作效率更高。

2、職業

-職業包括外在的職業化與內在的職業化；（職業的定義）

-外在的職業化包括大方得體的職業着裝、職業禮儀，舉止恰當的職業行爲；

-內在的職業化包括敬業上進的職業心態、合作創新的職業習慣、滿足現在工作需要的專業知識與技能等。具體在爲人處事上包括：

對工作:具有明確的任務導向和成就導向; 具有強烈的責任感;

對人:習慣以團隊合作的方式開展工作; 友善地幫助同事; 簡單的人事關係; 善於調整自己以適應工作和他人;

對工作的方式: 謹守組織流程和標準; 追求完成工作的高效率和低成本，願意嘗試新的工作方式; 善於自我激勵、自我管理；學習掌握高效的分析解決問題的方法，面對問題，能夠發現問題本質，有效解決問題。

3、堅持

-堅持是面向未來發展目標堅持不懈努力的一種信念，其中包含克服困難的必勝的信心與百折不撓的抗壓能力；

-堅持第一層含義信念上的堅持，堅持公司發展方向，堅持完成目標達到目的，面對現實中的各種問題與困難一步一步往前走，不言放棄；

-堅持第二層是在面對壓力的情況下尋找解決問題的方法，能夠在堅持的過程中找到達成目標的各種方法，選擇不同的方式實現原有目標。

4、超越

-超越是對現在狀態的一種提升與優化，源於對現實中問題的洞察與對目標的追求。（超越的定義）

-個人樹立超越自我的意識，形成超越自我的習慣，團隊纔會超越之前的表現，公司的發展纔會超越原有的水平。（自我超越、團隊超越與公司超越之間的關係）

-超越自我應該是新博88平台人在工作中的習慣，要樹立對於完成遠大目標的信心，同時要建立不斷提升工作質量的工作方法。（具體的要求）

5、共贏

-共贏是在企業發展的過程中，在滿足客戶等利益相關方需求的基礎上，實現自身價值的過程；

-共贏需要開放的心態，需要爲相關方創造價值的能力，以合作開放的心態去工作，能夠聚各方之力，達成目標。